W skrócie: Saisonkontingent 2026 pozwala austriackim pracodawcom z branży turystycznej zatrudnić 5500 pracowników sezonowych spoza UE oraz dodatkowo 2500 miejsc tylko dla Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii: łącznie 8000. Obowiązuje od 1 grudnia 2025 do 30 listopada 2026. Wniosek składa pracodawca w AMS. Każde zezwolenie obowiązuje maksymalnie sześć miesięcy.
To ogólne informacje, a nie porada prawna. Przepisy się zmieniają – zanim coś zrobisz, sprawdź w AMS / w ambasadzie.
Czym jest Saisonkontingent?
Saisonkontingent (kontyngent sezonowy) to roczny limit liczby pracowników sezonowych spoza UE, których Austria dopuszcza w turystyce (i osobno w rolnictwie). Ustala go rozporządzenie ministerstwa pracy. Obecnie obowiązuje Saisonkontingentverordnung 2026, opublikowane 17 października 2025.
Każde miejsce w kontyngencie to jedno zezwolenie na pracę (Beschäftigungsbewilligung) dla jednego pracownika u jednego pracodawcy. Dopóki zezwolenie jest ważne, „blokuje” jedno miejsce. Gdy wygaśnie, miejsce znów jest wolne dla nowego zezwolenia.
Kontyngent turystyczny obejmuje hotele i restauracje, ale także koleje linowe i wyciągi narciarskie, szkoły narciarskie i sportowe oraz firmy z branży rekreacyjnej – według objaśnienia rozporządzenia przygotowanego przez WKO.
Kto potrzebuje miejsca w kontyngencie?
Potrzebujesz miejsca w kontyngencie, jeśli jesteś „obywatelem państwa trzeciego” – czyli obywatelem kraju spoza UE, EOG i Szwajcarii – i chcesz pracy sezonowej w austriackiej turystyce. Dotyczy to pracowników z Serbii, Bośni i Hercegowiny, Macedonii Północnej, Czarnogóry, Kosowa, Albanii, Nepalu, Indii, Filipin i innych krajów.
Nie potrzebujesz miejsca w kontyngencie, jeśli:
- jesteś obywatelem kraju UE/EOG lub Szwajcarii (na przykład Chorwacji, Słowenii, Rumunii, Węgier, Hiszpanii, Włoch). Możesz pracować swobodnie. Zobacz nasz poradnik o zezwoleniach na pracę dla pracowników z UE i spoza UE;
- jesteś zarejestrowany w AMS jako Stammsaisonier (stały, regularnie powracający pracownik sezonowy). Twoje zezwolenie wydawane jest poza kontyngentem. Więcej o tym poniżej;
- masz już dokument pobytowy, który daje ci swobodny dostęp do rynku pracy.
Ile jest miejsc w 2026 roku i w którym kraju związkowym?
Jest 5500 zwykłych miejsc w turystyce i 2500 dodatkowych miejsc dla Bałkanów Zachodnich – łącznie 8000. Tyrol i Salzburg mają razem ponad połowę obu kontyngentów. Oto oficjalne liczby z § 1 rozporządzenia:
| Kraj związkowy | Kontyngent turystyczny (wszystkie obywatelstwa spoza UE) | Dodatkowy kontyngent dla Bałkanów Zachodnich |
|---|---|---|
| Tyrol | 1569 | 850 |
| Salzburg | 1567 | 778 |
| Vorarlberg | 795 | 366 |
| Karyntia | 524 | 198 |
| Styria | 446 | 140 |
| Górna Austria | 362 | 109 |
| Dolna Austria | 108 | 35 |
| Wiedeń | 74 | 13 |
| Burgenland | 55 | 11 |
| Razem | 5500 | 2500 |
Źródło: BGBl. II Nr. 218/2025, § 1.
W najbardziej ruchliwych okresach sezonu zwykły kontyngent turystyczny może zostać przekroczony maksymalnie o 50%, o ile średnia roczna mieści się w limicie. Kontyngentu dla Bałkanów Zachodnich nie można przekroczyć. Dlatego ministerstwo podaje, że w szczycie można wykorzystać do 10 750 miejsc (5500 × 1,5 + 2500).
Czym jest nowy kontyngent dla Bałkanów Zachodnich?
Kontyngent dla Bałkanów Zachodnich to dodatkowe 2500 miejsc, ponad 5500, wyłącznie dla obywateli Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii. Wprowadziło go rozporządzenie na 2026 rok. Wnioski można było składać od 1 listopada 2025.
Ważne są trzy zasady:
- Jest podzielony na kraje związkowe. Tyrol ma 850 miejsc, Salzburg 778, Vorarlberg 366 (tabela powyżej).
- Nie można go przekroczyć w szczycie. W przeciwieństwie do zwykłego kontyngentu nie ma tu dodatkowych 50%.
- Gdy się wyczerpie, zwykły kontyngent nadal jest dostępny. Zgodnie z § 3 ust. 3 rozporządzenia pracownicy z tych pięciu krajów mogą dostać zezwolenie także z puli 5500 zwykłych miejsc, gdy miejsca dla Bałkanów Zachodnich w danym kraju związkowym się wyczerpią.
Popyt jest realny. Izba gospodarcza Górnej Austrii poinformowała, że wszystkie 109 miejsc dla Bałkanów Zachodnich w Górnej Austrii zostało wykorzystanych do maja 2026. Ministerstwo planuje ocenić kontyngent dla Bałkanów Zachodnich w marcu 2027.
Uwaga: Albanii nie ma na liście. Pracownicy z Albanii korzystają ze zwykłego kontyngentu.
Jak wygląda procedura krok po kroku?
Pracodawca wnioskuje o zezwolenie; potem pracownik wnioskuje o wizę. Nie możesz sam ubiegać się o miejsce w kontyngencie. Tak to działa według migration.gv.at i ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców (AuslBG):
| Krok | Kto | Co się dzieje |
|---|---|---|
| 1 | Pracownik + pracodawca | Uzgadniacie pracę, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie i zakwaterowanie. Poproś o to na piśmie. |
| 2 | Pracodawca | Składa w regionalnym biurze AMS wniosek o Beschäftigungsbewilligung w ramach kontyngentu. Opłata AMS: 41 €, płaci ją wnioskodawca (pracodawca). |
| 3 | AMS | Sprawdza, czy w Austrii nie ma dostępnego odpowiedniego pracownika (test rynku pracy), czy jest wolne miejsce w kontyngencie, czy wynagrodzenie i warunki są zgodne z układem zbiorowym oraz czy zapewniono zakwaterowanie. Ustawowy termin na decyzję: sześć tygodni. |
| 4 | Pracownik | Otrzymuje kopię zezwolenia i osobiście składa wniosek o wizę C (do 90 dni) lub D (od 91 dni do 6 miesięcy) w ambasadzie Austrii lub jej centrum wizowym. |
| 5 | Pracownik | Przyjeżdża do Austrii. Pracę możesz zacząć dopiero po wydaniu wizy. |
| 6 | Pracodawca | W ciągu trzech dni zgłasza do AMS rozpoczęcie i zakończenie pracy. |
Sześciotygodniowy termin na decyzję określa § 20a AuslBG. Opłata jest podana na stronie AMS z opłatami.
Zasady wizowe są takie same dla wszystkich: nawet obywatele krajów, które mogą wjeżdżać do strefy Schengen bez wizy (na przykład Serbii czy Bośni), potrzebują wizy C lub D, aby przepracować sezon – podaje migration.gv.at. Wiza C kosztuje zwykle 90 €, wiza D 195 €.
Jeśli pochodzisz z Nepalu, przeczytaj nasz poradnik krok po kroku: Wiza do pracy sezonowej w Austrii z Nepalu.
Czy pracodawca musi zapewnić mi zakwaterowanie?
Tak. Przy zezwoleniu w ramach kontyngentu sezonowego pracodawca musi potwierdzić, że przez cały okres pracy będziesz mieć zakwaterowanie „zwyczajowo przyjęte w danym miejscu”. Jeśli pokój zapewnia pracodawca, czynsz nie może być automatycznie potrącany z twojej pensji (§ 4 ust. 1 pkt 11 AuslBG).
„Zwyczajowe” nie mówi ci, jak wygląda pokój. W ankiecie SeasonHop wśród 226 pracowników sezonowych (wiosna 2026, zobacz badanie) największym zmartwieniem było to, że nie znają pokoju z góry – jeszcze przed wynagrodzeniem. Przed podpisaniem umowy poproś o zdjęcia prawdziwego pokoju dla personelu. Nasz poradnik o zakwaterowaniu pracowników sezonowych podpowiada, o co pytać.
Jak długo mogę pracować z zezwoleniem z kontyngentu?
Jedno zezwolenie obowiązuje maksymalnie sześć miesięcy. W dowolnym okresie 12 miesięcy jeden pracownik może dostać zezwolenia łącznie na maksymalnie dziewięć miesięcy. Oba limity są zapisane w § 5 ust. 3 AuslBG i w § 3 rozporządzenia na 2026 rok.
W praktyce oznacza to, że jeden sezon zimowy (na przykład od grudnia do kwietnia) i część sezonu letniego mieszczą się w limicie. Dwa pełne, sześciomiesięczne sezony w tych samych 12 miesiącach – już nie.
Zezwolenie sezonowe nie prowadzi do pobytu stałego ani do łączenia rodzin. Jedynym przewidzianym „kolejnym krokiem” jest status Stammsaisonier (poniżej).
Czy kontyngent zostanie przedłużony na zimę 2026/27?
Nie zostało to jeszcze publicznie potwierdzone (stan na 6 października 2026). Rozporządzenie oficjalnie wygasa 30 listopada 2026. Jednak § 5 ust. 2 przewiduje automatyczne przedłużenie: jeśli w okresie od grudnia 2025 do lipca 2026 kontyngenty były wykorzystane w skali kraju średnio w ponad 75,0%, data końcowa przesuwa się na 30 listopada 2027 – z tymi samymi liczbami.
WKO dodaje drugi warunek: przedłużenie obowiązuje, jeśli do 30 września 2026 nie wydano nowego rozporządzenia. 6 października 2026 sprawdziliśmy federalny dziennik ustaw (RIS), AMS, ministerstwo i komunikaty WKO. Znaleźliśmy:
- brak nowego „Saisonkontingentverordnung 2027” w dzienniku ustaw i brak projektu w konsultacjach publicznych;
- brak oficjalnej publikacji wskaźnika wykorzystania za okres grudzień–lipiec;
- jeden częściowy sygnał: miejsca dla Bałkanów Zachodnich w Górnej Austrii zostały w pełni wykorzystane do maja 2026.
Jest więc prawdopodobne, ale niepotwierdzone, że liczby z 2026 roku będą obowiązywać także zimą 2026/27. Jeśli jesteś pracodawcą, zapytaj w regionalnym biurze AMS, zanim zaplanujesz zatrudnienie w ramach kontyngentu. Zaktualizujemy ten artykuł, gdy pojawi się oficjalne stanowisko.
Czy da się ominąć kontyngent?
Tak: ścieżką Stammsaisonier. Jeśli pracowałeś w austriackiej turystyce w ramach kontyngentu przez co najmniej trzy miesiące w trzech z ostatnich pięciu lat kalendarzowych, możesz zarejestrować się w AMS jako Stammsaisonier. Twoje kolejne zezwolenia są wtedy wydawane poza kontyngentem i bez testu rynku pracy. Przeczytaj cały poradnik: Stammsaisonier: jak trzeci sezon uwalnia cię od kontyngentu.
Nawet zanim spełnisz warunki, powrót się opłaca: § 4 rozporządzenia na 2026 rok mówi, że osoby, które w ciągu poprzednich pięciu lat co najmniej raz były legalnie zatrudnione w ramach kontyngentu, muszą mieć pierwszeństwo przy przyznawaniu zezwoleń.
Jakie są najczęstsze błędy?
Większość problemów wynika ze złej kolejności lub złego terminu. Te widzimy najczęściej:
- Rozpoczęcie pracy po wjeździe turystycznym. Wjazd bez wizy do strefy Schengen nie uprawnia do pracy. Od 10 kwietnia 2026 unijny System wjazdu/wyjazdu rejestruje cyfrowo każdy wjazd i wyjazd podróżnych spoza UE.
- Rezerwowanie lotów przed otrzymaniem wizy. Pracę można zacząć dopiero po wydaniu wizy.
- Zbyt późny wniosek. AMS ma do sześciu tygodni, a ambasada też potrzebuje czasu. W Tyrolu i Salzburgu, gdzie popyt jest największy, miejsc może zabraknąć.
- Płacenie komuś za „miejsce w kontyngencie”. O zezwolenie wnioskuje pracodawca, a opłatę AMS ponosi pracodawca. Każdy, kto żąda od ciebie pieniędzy za „rezerwację” miejsca w kontyngencie, to sygnał ostrzegawczy. Zobacz nasz poradnik o fałszywych ofertach pracy w hotelach.
- Brak porównania umowy z układem zbiorowym. AMS sprawdza również wynagrodzenie, ale ty też powinieneś znać swoją grupę płacową. Tabele płac różnią się w zależności od kraju związkowego – zapytaj, którą tabelę i którą grupę płacową (Lohngruppe) stosuje twoja umowa.
FAQ
Czym jest Saisonkontingent 2026?
To roczny limit Austrii dotyczący zezwoleń na pracę dla pracowników sezonowych spoza UE. W turystyce to 5500 miejsc plus 2500 dodatkowych miejsc dla pięciu krajów Bałkanów Zachodnich, ważnych od 1 grudnia 2025 do 30 listopada 2026 (BGBl. II 218/2025).
Czy mogę sam ubiegać się o miejsce w kontyngencie?
Nie. Wniosek może złożyć tylko pracodawca, w regionalnym biurze AMS właściwym dla miejsca pracy. Najpierw potrzebujesz oferty pracy. Po wydaniu zezwolenia o wizę wnioskujesz sam, osobiście.
Które kraje obejmuje kontyngent dla Bałkanów Zachodnich?
Bośnię i Hercegowinę, Kosowo, Czarnogórę, Macedonię Północną i Serbię. Albania nie jest uwzględniona. Chorwacja i Słowenia należą do UE, więc ich obywatele w ogóle nie potrzebują zezwolenia.
Czy jest Saisonkontingent na zimę 2026/27?
Prawdopodobnie tak, ale nie zostało to jeszcze oficjalnie potwierdzone. Rozporządzenie na 2026 rok przedłuża się automatycznie do 30 listopada 2027, jeśli wykorzystanie od grudnia 2025 do lipca 2026 przekroczyło 75%. Do 6 października 2026 nie opublikowano oficjalnego wskaźnika wykorzystania.
Ile trwa postępowanie w AMS?
Zgodnie z prawem AMS musi wydać decyzję w ciągu sześciu tygodni (§ 20a AuslBG). Potem potrzebujesz jeszcze wizy. Zaplanuj co najmniej dwa–trzy miesiące od oferty pracy do daty rozpoczęcia.
Czy „praca w hotelach w Austrii ze sponsorowaniem wizy” to to samo?
W Austrii nie używa się słowa „sponsorowanie”, ale idea jest podobna: pracodawca składa w AMS wniosek o twoje zezwolenie na pracę. Bez wniosku pracodawcy nie ma zezwolenia sezonowego.
Jeśli szukasz pracodawcy, który wyjaśni ci procedurę zezwolenia i przed podpisaniem umowy pokaże prawdziwy pokój dla personelu, oferty pracy sezonowej w hotelach znajdziesz na SeasonHop. Zobacz otwarte oferty pracy sezonowej z zakwaterowaniem